افتتاحیه استقرار الزامات سیستم مدیریت یکپارچه (IMS) و مدل تعالی سازمانی EFQM با حضور تیم های حرفهای مشاور و مدیران ارشد شرکت صنایع بهداشتی ساینا برگزار گردید.
به گزارش روابط عمومی ساینا ؛ این مراسم روز چهارشنبه ۲۳ اردیبهشت ماه با حضور پژمان میر هادی عضو هیات مدیره و معاون سرمایه های انسانی شرکت صنایع بهداشتی ساینا ، حسین راثی مدیرکارخانه ساینا و تمامی مدیران و روئسای این شرکت در سالن اجتماعات کارخانه ساینا در شهر ابهر برگزار شد.
در ابتدای این مراسم پژمان میر هادی عضو هیات مدیره ساینا به نمایندگی از مدیرعامل و هیات مدیره شرکت ضمن قدردانی از مدیران به پاس همکاری در استقرار سیستم های مدیریتی و پایبندی آنان به فرایند های تدوین شده در سند استراتژیک شرکت ، بر لزوم آمادگی کامل همه دپارتمان ها در راستای استقرار الزامات سیستم مدیریت یکپارچه IMS و مهمتر از آن مدل تعالی سازمانی EFQM تاکید نمود.
معاون سرمایه های انسانی شرکت ساینا ؛ با بیان این مهم که مدل تعالی سازمانی مشارکت گسترده کارکنان در انجام امور را مد نظر قرار می دهد و ارزیابی مبتنی بر واقعیات است ؛ مسیر استقرار این مدل را بهترین فرصت ومحرک برای یادگیری های فردی و سازمانی و شناسایی حوزه های تمرکز فعالیتهای بهبود عنوان نمود.
در ادامه این برنامه تیمهای مشاور ، رویکرد اجرایی و مراحل پیشبینیشده برای ارزیابی و استقرار الزامات IMS و مدل تعالی سازمانی را تشریح و بر اهمیت مشارکت مؤثر واحدها، همکاری و همافزایی بینبخشی، تسهیل فرآیندهای ارزیابی و مستندسازی صحیح تأکید نمودند.
این گزارش می افزاید هدف از این رویداد، آغاز فرآیند استقرار کامل استانداردهای بینالمللی در شرکت صنایع بهداشتی ساینا بود که راستای برنامههای راهبردی شرکت برای ارتقای کیفیت، توسعه نظاممند فرآیندها، افزایش بهرهوری، صیانت از محیطزیست و بهبود سطح ایمنی و بهداشت شغلی کارکنان صورت پذیرفت. وحضور تیم مشاور، نشاندهنده عزم مدیریت ارشد ساینا برای همراستا کردن فعالیتها با الزامات استانداردهای ISO 9001، ISO 14001 و ISO 45001 و حرکت هدفمند در مسیر سرآمدی بر اساس مدل EFQM است.
برگزاری این نشست را میتوان نقطه آغاز مرحلهای جدید در مدیریت سازمانی شرکت صنایع بهداشتی ساینا دانست؛ مرحلهای که با اتکا بر استانداردهای معتبر بینالمللی، مشارکت مدیران و کارکنان و همراهی مشاوران متخصص، میتواند نقش مهمی در ارتقای بلوغ سازمانی، بهبود عملکرد و دستیابی به اهداف راهبردی شرکت ایفا کند.
