افتتاحیه استقرار الزامات سیستم مدیریت یکپارچه (IMS) و مدل تعالی سازمانی EFQM با حضور تیم های حرفهای مشاور و مدیران ارشد شرکت صنایع بهداشتی ساینا برگزار گردید.
به گزارش روابط عمومي ساينا ؛ اين مراسم روز چهارشنبه ۲۳ اردیبهشت ماه با حضور پژمان مير هادي عضو هيات مديره و معاون سرمايه هاي انساني شركت صنايع بهداشتي ساينا ، حسين راثي مديركارخانه ساينا و تمامي مديران و روئساي اين شركت در سالن اجتماعات كارخانه ساينا در شهر ابهر برگزار شد.
در ابتداي اين مراسم پژمان مير هادي عضو هيات مديره ساينا به نمايندگي از مديرعامل و هيات مديره شركت ضمن قدرداني از مديران به پاس همكاري در استقرار سيستم هاي مديريتي و پايبندي آنان به فرايند هاي تدوين شده در سند استراتژيك شركت ، بر لزوم آمادگي كامل همه دپارتمان ها در راستاي استقرار الزامات سيستم مديريت يكپارچه IMS و مهمتر از آن مدل تعالي سازماني EFQM تاكيد نمود.
معاون سرمايه هاي انساني شركت ساينا ؛ با بيان اين مهم كه مدل تعالي سازماني مشاركت گسترده كاركنان در انجام امور را مد نظر قرار مي دهد و ارزيابي مبتني بر واقعيات است ؛ مسير استقرار اين مدل را بهترين فرصت ومحرك براي يادگيري هاي فردي و سازماني و شناسايي حوزه هاي تمرکز فعاليتهاي بهبود عنوان نمود.
در ادامه این برنامه تیمهای مشاور ، رویکرد اجرایی و مراحل پیشبینیشده برای ارزیابی و استقرار الزامات IMS و مدل تعالی سازماني را تشريح و بر اهمیت مشارکت مؤثر واحدها، همکاری و همافزایی بینبخشی، تسهیل فرآیندهای ارزیابی و مستندسازی صحیح تأکید نمودند.
اين گزارش مي افزايد هدف از این رویداد، آغاز فرآیند استقرار کامل استانداردهای بینالمللی در شركت صنايع بهداشتي ساينا بود كه راستای برنامههای راهبردی شرکت برای ارتقای کیفیت، توسعه نظاممند فرآیندها، افزایش بهرهوری، صیانت از محیطزیست و بهبود سطح ایمنی و بهداشت شغلی کارکنان صورت پذیرفت. وحضور تیم مشاور، نشاندهنده عزم مدیریت ارشد ساینا برای همراستا کردن فعالیتها با الزامات استانداردهای ISO 9001، ISO 14001 و ISO 45001 و حرکت هدفمند در مسیر سرآمدی بر اساس مدل EFQM است.
برگزاری این نشست را میتوان نقطه آغاز مرحلهای جدید در مدیریت سازمانی شرکت صنایع بهداشتی ساینا دانست؛ مرحلهای که با اتکا بر استانداردهای معتبر بینالمللی، مشارکت مدیران و کارکنان و همراهی مشاوران متخصص، میتواند نقش مهمی در ارتقای بلوغ سازمانی، بهبود عملکرد و دستیابی به اهداف راهبردی شرکت ایفا کند.
